Les publications Greenwich sur le droit social.
Nos publications relatives au droit social.
Le droit du travail fait régulièrement l’objet d’évolutions légales et judiciaires. Les avocats du cabinet suivent avec intérêt ces changements et partagent leur expertise dans la presse spécialisée.
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Le nouveau lanceur d’alerte.
Le lanceur d’alerte bénéficie d’une protection accrue, à condition toutefois de respecter quelques conditions légales. -
Mandataire social : un statut particulier qui demande de l’anticipation.
Le mandataire social ne bénéficiant d’aucune protection ou de garantie, c’est un statut particulièrement exposé qui exige de prendre quelques précautions préalables. -
Peut-on se faire licencier dans le Métavers ?
Le droit du travail peut-il s’appliquer jusque dans le Métavers ou cet univers numérique et virtuel constitue-t-il une zone de non-droit ? -
Des commandements gravés dans la pierre aux « lois twittées ».
Que risquent les entreprises à se fier à des règles et des préconisations émises par des autorités officielles sur les réseaux sociaux ? -
Droit de la preuve versus droit au respect de la vie privée : une confrontation qui se confirme.
Le système de vidéosurveillance mis en place pour assurer la sécurité des articles dans un magasin peut aussi permettre de constituer des preuves contre les salariés, sous certaines conditions. -
Le salarié peut-il tout dire ? Oui mais sous certaines conditions !
La liberté d’expression des salariés au travail est particulièrement bien protégée par le droit du travail, mais dans certains cas, les propos tenus peuvent coûter très cher… -
Comment bien anticiper un retour de congé de maternité ?
Plusieurs dispositifs pourtant obligatoires lors d’une reprise de poste ne sont pas appliqués et laissent planer le risque de contentieux que les employeurs pourraient éviter. -
Le suivi de la durée du travail : un sujet plus que jamais stratégique pour l’entreprise.
Devant les juridictions, la nécessité pour les employeurs de suivre et de contrôler le temps de travail oblige à se tourner vers des outils plus pertinents. -
Le salarié au volant : pas si simple !
Lorsqu’un salarié doit conduire un véhicule pour exercer son activité professionnelle, l’employeur a intérêt à être particulièrement prudent dans la rédaction du contrat de travail.